一流ブラック企業の危機管理対処方法

我が社の危機管理能力

僕の勤める会社は、ブラック企業として一流と言えます。

 

僕たち労働者から労働対価を不当に搾取して

不当に利益を上げることを「計画的」に行っています。

また、そのため、労働者からの反撃に対しても

巧みな危機管理を整備して対処しています。

 

労働者から反撃をされ倒産や営業停止するような

三流のブラック企業とは訳が違います。

 

それではそんな一流ブラック企業の危機管理能力を紹介したいと思います。

 

 

労働者への罵倒が録音されていた場合の対処法

我が社として、

このような場合は、どのような技を駆使して回避しているのでしょうか?

 

現に、今まで、録音等で会社を飛ばした経営者も数少なくありません。

 

 

では我が社はどのようにしているのでしょうか?

 

「基本的には大きな問題ではない。」と言うのが社長の口癖です。

 

そもそも、考えてみてください。

ブラック企業に入社せざるえない人材を・・

就職活動に失敗し、後がない人材なのです。

 

つまり優秀ではないのです。

 

適切なタイミングでやるべき事をやらなかったのです。

やれなかったのです。

 

では、やるべきことをやれなかった人材とはどう言う人間か?

  • 極端にだらしない
  • 危機管理意識が低い
  • 行動力が欠落している

 

そういう人間です。

果たして、そういうもの達が労基や弁護士を活用して、

ブラック企業を潰せるだろうか?

 

我が社の経営陣は、そんなことは考えていません。

 

飼い殺しにするためだけの自堕落又は頭の緩い人材のみを採用し、

不当な労働を強いるわけです。

 

そして、労基や弁護士に相談する行動力がや構想力があるならば、

そもそも我が社には入社したりしません。

もう少し企業を選べる頭の持ち主です。

 

 

いきなり退職届けを出された場合の対処法

一般的な就業規則には、

「退職告知は、退職する前の1ヶ月〜2ヶ月前にすること」

と謳われています。

 

しかしながら、我が社の就業規則は、

「退職する1年前に告知すること」と謳われています。

 

この前も、退職希望の社員に対し、

「退職するには1年前に告知してくれないと困る」

「就業規則違反だよ。罪重いよ」などと罵倒していました。

 

この手の社員は規則違反と聞くだけで、萎縮して行動ができません。

 

ブラック企業では一時の感情だけで退職したがる社員が多いのです。

 

そこをピシッと罵倒して止めれば大概の社員はもう萎縮して行動しません。

 

相手の意思を破砕するわけです。

 

また、退職者を出した部課はとてつもないペナルティが課されます。

そういうことで、ブラック部長もブラック課長も必死で退職者を止めるわけです。

 

本当に一流のシステムだと感心します。

 

ちなみに、そのような就業規則は法的には有効でもなんでもありません。

 

実際には民法が優先されるわけです。

 

民法では退職告知は退職日の14日前で良いのです。

 

でも、我が社の社員はそんなことは知りもしません。

 

そして、退職届を出した後で、有休を14日分使用して、そのまま出勤せずに

退職日を迎えるというテクニックを使用する頭もありません。

 

また、引き継ぎをする義務も法律的には存在しません。

引き継ぎ義務なんてありません。

 

我が社の社員はそんなことも知らないのです。

 

世の中には退職手続きを代行するサービスも存在します。

それらを利用すれば、社長と顔を合わせずに退職することも可能だと言う事も

我が社の社員は知る由もないのです。

 

我が社の経営陣は社員を本当にバカにしているのです。

 

しかしながら、たまに正気が残っている社員もいます、

そんな社員にはどう対応するのか?

 

 

まだ正気の残っている社員を洗脳する方法

我が社が実践している方法を紹介しましょう。

我が社は正気の残っているまともな社員に対しては研修を受けさせます。

 

肉体的、精神的に滅茶苦茶ハードで、大声で社歌や社訓を叫ばせたりさせます。

 

朝礼で定期的に大声で社歌や社訓を叫ばせたりもします。

 

そして社員に対して、抵抗する体力・気力・精神力を残させないことです。

 

疑問を持つ力を持たせないことがポイントです。

そうやってトップダウン体制を貫き通しています。

軍隊方式を取り入れています。

 

しかしながら、思考力が求められる営業の社員にはこの方法は諸刃の剣です。

 

継続的には営業社員には課していません。

 

生産に携わる単純作業の社員には継続的に行われています。

ちなみに、単純作業を実施している社員にたいしては逆に生産性を向上させることができます。

 

いかがでしょうか?

これが我がブラック企業の危機管理能力です。

リスクマネジメント最高でしょ笑

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